|
Stellenangebote |
In verband met vervanging is Schunk Xycarb Technology (SXT) voor de afdeling HR op zoek naar een vaste invulling voor de functie van HR Business Partner (0.8-1.0 FTE)
HR Business Partner
In verband met vervanging is Schunk Xycarb Technology (SXT) voor de afdeling HR op zoek naar een vaste invulling voor de functie van HR Business Partner (0.8-1.0 FTE)
What are your main responsibilities?
In verband met vervanging is Schunk Xycarb Technology (SXT) voor de afdeling HR op zoek naar een vaste invulling voor de functie van HR Business Partner (0.8-1.0 FTE) Oftewel, je bent verantwoordelijk voor het maken en toepassen van het HR-beleid voor met name de Operations afdelingen. In deze rol ben jij het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers voor alle vragen m.b.t. HR. Word jij het gezicht van HR voor onze operatie binnen Schunk Xycarb Technology? Dan nodigen wij jou uit om te solliciteren!
Schunk Xycarb Technology is al 40 jaar gespecialiseerd in advisering, ontwikkeling en het produceren van geïntegreerde pakketten voor kwarts, grafiet en geavanceerde technische keramische producten. Schunk Xycarb Technology maakt bijvoorbeeld extreem nauwkeurige waferdragers van keramisch gecoat grafiet die gebruikt worden bij de productie van zowel computerchips als LED's.
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben je een spil in de organisatie. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de operations afdelingen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de managers en medewerkers. De onderwerpen die voorbij komen zijn; ziekteverzuim, gespreksvoering, beoordelingsronde, aannemen van personeel, beëindigen van dienstverbanden, etc. Maar denk ook aan projecten ten aanzien van bv. efficiency verbetering en change management. Andere verantwoordelijkheden zijn:
Als HR Business Partner ben je een spil in de organisatie. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de operations afdelingen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de managers en medewerkers. De onderwerpen die voorbij komen zijn; ziekteverzuim, gespreksvoering, beoordelingsronde, aannemen van personeel, beëindigen van dienstverbanden, etc. Maar denk ook aan projecten ten aanzien van bv. efficiency verbetering en change management. Andere verantwoordelijkheden zijn:
- Pro-actief meedenken met de strategie van de operations afdelingen en hoe je hierbij vanuit HR kan ondersteunen;
- Initatieven opbrengen en uitwerken met managers en medewerkers hierbij informeren en begeleiden in een organisatie die in beweging is;
- Interne communicatie en voorlichting geven over HR-gerelateerde gebieden aan management, medewerkers en ondernemingsraad;
- Zorgdragen voor het in beeld brengen, analyseren en begeleiden van ziekteverzuim binnen de operatie;
- Coördineren van functionerings- en beoordelingsgesprekken;
- Mede selecteren van nieuwe medewerkers en borgen dat de performance goed beoordeeld en begeleid wordt gedurende de loopbaan;
What are your skills?
Het is belangrijk dat jij zelfstandig werkt en ondernemend bent. Je moet je weg kunnen vinden binnen een middelgrote organisatie. We zijn een bewegende organisatie en zoeken iemand die mee wil ontwikkelen.
- Hbo niveau afgestudeerd in de richting van HR;
- Aangevuld met 3 tot 5 jaar werkervaring;
- Sterk in stakeholder management op verschillende niveaus;
- Je goed staande kunnen houden in een bewegende organisatie;
- Kennis van ziekteverzuim en het reduceren hiervan;
- Kennis van wet en regelgeving op het gebied van HR;
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
En natuurlijk ‘leef’ je de kerncompetenties van Xycarb:
Innovatie, Samenwerking en Klantgerichtheid.
What Schunk Xycarb Technology offers you:
- A high-tech working environment within an ambitious and growing company in the global semiconductor market;
- An informal culture with employees with more than 25 nationalities;
- A challenging position with plenty of development opportunities, in which you are stimulated in your professional and personal development;
- An attractive remuneration package consisting of a good salary, bonus system, and secondary benefits (e.g., 27 days of holidays, 13 ADV days)
- Out-of-the-office activities (e.g., Sinterklaas for children, annual BBQ, divers sporting activities).
